外包"是指"外部资源"、在企业外部寻找资源来完成组织企业内部部分工作，"外包"最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样"外包"一词才单独列出来成为专业术语。

劳务外包服务与派遣不同的工作职责：

 劳动过程的管理、劳动合同的管理、培训、考核、考勤、奖惩、人员退出、福利等事宜。

人力资源外包

人力资源外包、简称HR 指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作部分职能外包出去，交由其他人力

资源企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人

事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工

作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方面。

人力资源外包不是简单的人力资源外包含义的组合，它有其特定的丰富含义，它是指利用组织外部的资源，使

经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作，"人力资源"在"人力资源外包"中含义扩大为"人力资

源活动所涉及的工作。

人力资源外包的价值

一、专业人力资源顾问外包服务可以优化企业人员结构，以最小的投入获得最专业的服务价值，驱使企业经营

方式进行转变，提升自身竞争力。

二、获取社会智力资源，高新创业人力资源顾问除服务功能外，亦身兼咨询功能与资源平台，企业通过与专业

公司的合作可获得大量社会资源，提高经营能力。

三、提升企业公众形象，专业顾问服务在进行企业服务的同时，有效减少不必要的风险，减少劳务纠纷等等，

提高企业经营能力。

四、专业的服务可以提升员工的满意度，员工与顾问团队是顾客与提供商的关系，因此在公司内部很容易实现

的员工服务职能，集中员工和企业的精力到公司主营业务。

 
   岗位外包服务特色 
1、丰富的人才管理经验，实现“我的人才，您来用” 
远航人力多的专业化人力资源服务经验，分支机构辐射整个南京周边地区并延伸至全省，拥有庞大的人力资源数据库，能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业。 
1、 丰富的岗位外包经验，实现“我的经验，您来用” 
远航人力拥有一支能结合客户所在行业、深入理解其外包岗位和工作要求的专业化实操团队，能出色高效地完成客户交代的各项工作任务，和客户一起共同创造新的价值。 
   岗位外包服务优点 
1、企业成本降低，效益获提高，间接降低企业成本支出 。
2、获得增值的专业管理顾问服务 。
3、转嫁风险，获得高质量，低成本，获得高效率、低风险，并有专业团队一对一管理服务 。
4、轻装上阵致力专业经营，专注专心助力行业突破。 
   岗位外包服务内容