中国的80/90后有着独特的符号——独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。游离在现实与理想之间，自由和禁锢，创业和随缘，安分和叛逆……当80后步入而立之年、90后开始成为职场生力军时，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注，这也是智联招聘此次调研的背景。通过调研总结出以下结论：
80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次
相比较与雇主和职业，80/90后只忠实于自己
雇主与80/90后自我认知形成了严重错位
长大的80后，现实打败了理想！
80/90后：我们要自己当老板！
正文：
一、80/85后全面崛起于职场，51.8%的80后已经担任公司重要岗位
近年来，80/90后崛起成为职场的新兴主力军，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示，40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。
行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。智联招聘调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。
互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。
金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80/90后的员工占到70-90%。
80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000-5000元的比例达到了三成，5000-8000元的达到了13.6%。而85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。
